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人力资源

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人才理念

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    达华公司始终坚持“中庸之道”的企业人才策略,提倡将人才作为企业的第一资源和第一要素,努力营造良好的人文环境,激发企业发展的内在动力,使企业逐步成为员工成长的平台和施展的舞台,从而努力实现员工的职业目标与企业发展目标相结合,员工利益和企业综合效益相结合,员工个人价值体现和企业价值提升相结合。
达华选人观:“事业心、责任心、专业化、职业化”


企业要成就一番事业,前提是必须选择一批志同道合,个人与企业具有相同价值观的人才。
达华用人观:“用人所长,人岗匹配”


把各种岗位的不同需要和各种人才的不同能量结合起来考虑,使相应才能的人处于相应的岗位上,做到人尽其才,人尽其用。
达华育人观:“品格筑基,能力成器”


品格是衡量人才的前提条件,品格修养越深,能力的培养和发挥就越高。在达华的人力资源开发工作中,品格与能力都是企业宝贵的资源。
达华留人观:“事业留人,待遇留人,感情留人”


达华不断地为有追求的人才提供事业平台与发展机会,创造企业与员工共同成长的环境,营造一个有情感的大家庭,使大家集体温情的感染下互相关心、互相支持、共同提高。